Teamentwicklung

Was macht uns als Team erfolgreich? Wo können wir uns als Team verbessern? Welchen Beitrag leistet jeder einzelne zum Erreichen der unternehmerischen Ziele? Wie bleiben wir motiviert, gesund und leistungsfähig? Die Gestaltung der Teamentwicklung ist abhängig vom Auftrag und der Thematik.

Mögliche Themen und Schwerpunkte:

• Konfliktmoderation und Konfliktlösung in Teams
• Teamlernen - Wissensweitergabe und Weiterentwicklung, Produktive Zusammenarbeit
• Themen- und Fallarbeit
• Demografischer Wandel und intergenerationelles Lernen
• Eingliederung und Integration der neuen MitarbeiterInnen
• Reflexion der eigenen Persönlichkeiten, Interaktionen, Beziehungen, Rollen und Funktionen im Team
• Strukturierter Austausch und Abgleich von persönlichen Sichtweisen in Hinblick auf Tätigkeiten, Arbeitsaufträge und Arbeitshaltung einzelner Teammitglieder
• Konfliktprävention (Stress und Ressourcen)
• Kommunikationskultur zwischen Kolleginnen und Kollegen (Der Ton macht die Musik)
• Visionsarbeit
• Aufarbeitung und Reflexion schwieriger Zeiten (Ruhe und Ordnung)
• Begleitung bei Veränderung
• Diversität und Gender-Mainstreaming
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