Organisations- und Personalentwicklung

Organisationsentwicklung vereinigt jene Maßnahmen, die das Überleben der Organisation sichern, steuert die Unternehmenskultur basierend auf richtiger Kommunikation und guter Zusammenarbeit, die Problemlösungs- und Erneuerungsprozesse gewährleisten. 

Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit, Effizienz und gleichzeitig die Humanität und Qualität des Arbeitslebens zu verbessern. Es dient dem Menschen.

Mögliche Themen und Schwerpunkte:

• Kultur- u. Organisationsmanagement
• Begleitung von Veränderungsprozessen (Changemanagement)
• Konfliktmanagement
• Generationen-Management und intergenerationelles Lernen
• Integration von neuen Mitarbeitenden
• Implementierung von neuen Kommunikationsstrukturen
• Diversity Management und Gendermainstream
• Resilienz- ,Krisen- und Stressmanagement
• Innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung für Lehrlinge und Lehrlingsbeauftragte
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